Več kot 30 razstavljavcev je predstavilo zaposlitvene in izobraževalne možnosti, dogodek pa je obiskalo približno 750 ljudi. Delodajalci so opravili več kot 700 krajših razgovorov, kar kaže na pomen neposrednega povezovanja med podjetji in prihodnjimi zaposlenimi.

Več kot 30 razstavljavcev in 700 razgovorov

Zaposlitveno-karierni sejem Priložnost zame!, ki ga je pripravil Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Območna služba Sevnica, je tudi letos v Krškem združil predstavnike gospodarstva, javnega sektorja in izobraževalnih ustanov.

Dogodka se je udeležilo približno 750 obiskovalcev, med njimi okoli 450 učencev, dijakov in študentov. Svoje zaposlitvene in karierne priložnosti je predstavilo več kot 30 razstavljavcev, delodajalci pa so opravili več kot 700 krajših razgovorov o možnostih zaposlitve, štipendiranja, študentskega dela in opravljanja delovne prakse.

Obiskovalci so lahko neposredno spoznali podjetja in organizacije, pridobili informacije o prostih delovnih mestih ter se pozanimali o znanjih in kompetencah, ki jih delodajalci pričakujejo od prihodnjih sodelavcev. Posebna vrednost dogodka je bila prav v osebnem stiku med delodajalci in iskalci zaposlitve ter mladimi, ki šele stopajo na svojo izobraževalno in poklicno pot.

Mladi spoznavali poklice in priložnosti, ki jih ponuja Posavje

Pomemben del sejma je bil namenjen osnovnošolcem, dijakom in študentom. Posavske srednje šole, fakultete in druge izobraževalne ustanove so predstavile svoje programe, možnosti nadaljnjega izobraževanja ter poklicne poti, ki jih ti omogočajo.

Za mlade so pripravili tudi delavnice kariernega načrtovanja, na katerih so spoznavali korake pri izbiri poklica in orodja, ki jim lahko pomagajo pri sprejemanju odločitev o prihodnosti. Posebno zanimiva je bila predstavitev poklicev s pomočjo navidezne resničnosti. Z uporabo VR-očal so lahko obiskovalci spoznavali delo zidarja, kuharja, bolničarja-negovalca, varilca in električarja ter preizkusili svoje spretnosti v simuliranem delovnem okolju.

Na sejmu so sodelovali tudi predstavniki Slovenske vojske, Policije in gasilcev, ki so obiskovalcem približali značilnosti svojih poklicev in predstavili opremo, ki jo uporabljajo pri delu.

• Category Title

Domači delodajalci mladim predstavili možnosti za zaposlitev in razvoj kariere

Med razstavljavci je bila tudi Nuklearna elektrarna Krško (NEK). Vodja kadrovskih zadev Igor Fifnja je pojasnil, da je sodelovanje na tovrstnih dogodkih pomembno za prepoznavnost podjetja in neposreden stik s potencialnimi sodelavci.

V NEK iščejo predvsem kadre tehničnih smeri, zlasti elektrotehnike, strojništva in kemije, ki lahko svojo poklicno pot razvijajo na področjih obratovanja, vzdrževanja in v drugih strokovnih službah. Pomemben del pridobivanja prihodnjih sodelavcev je tudi štipendiranje. Fifnja je ob tem izpostavil lastno izkušnjo, saj je bil tudi sam štipendist elektrarne, v kateri je zaposlen že 34 let. Podjetje mladim omogoča uvajanje, pripravništvo in mentorsko podporo ter si prizadeva za dolgoročno sodelovanje.

• Category Title

Svoje kadrovske potrebe sta predstavili tudi Mojca Ratnik in Petra Plazar Klanjšek iz Doma upokojencev in oskrbovancev Impoljca. V ustanovi potrebujejo predvsem zdravstvene delavce, med njimi bolničarje in medicinske sestre, pa tudi dietne kuharje. Mladim omogočajo štipendiranje, počitniško delo in pripravništvo, s čimer jih želijo spodbuditi k izbiri poklicev na področju zdravstva in oskrbe starejših.

Med sodelujočimi je bilo tudi podjetje TIPS. Davorin Cerjak je poudaril, da so sejmi priložnost za predstavitev podjetja, možnosti štipendiranja, opravljanja prakse in počitniškega dela, predvsem pa za navezovanje stikov s prihodnjimi zaposlenimi.

Zavod za zaposlovanje: priložnosti je veliko, ustreznega kadra pa primanjkuje

V okviru sejma je potekala tudi novinarska konferenca, na kateri je vodja Zavoda RS za zaposlovanje, Območne službe Sevnica, Polona Mirt predstavila aktualne razmere na posavskem trgu dela. Poudarila je, da območje kljub povečanemu prilivu presežnih delavcev ohranja najnižjo raven registrirane brezposelnosti doslej. Konec septembra 2026 je bilo na območju območne službe, ki vključuje urade za delo v Krškem, Brežicah in Sevnici, registriranih 1.725 brezposelnih oseb.

Ob tem povpraševanje po zaposlenih ostaja veliko. Delodajalci so v prvih devetih mesecih letošnjega leta sporočili 4.215 prostih delovnih mest, največ na področjih izobraževanja, zdravstva in socialnega varstva, gradbeništva, predelovalnih dejavnosti, trgovine, gostinstva ter prevozništva.

Največ potreb je med drugim po voznikih tovornjakov, kuharjih, prodajalcih, učiteljih, zdravstvenih delavcih, varilcih, zidarjih in elektroinštalaterjih. Kot kažejo podatki Zavoda, več kot polovica delodajalcev pričakuje težave pri iskanju ustreznih zaposlenih tudi v prihodnje. Osrednji izziv tako ni več zgolj zmanjševanje brezposelnosti, temveč predvsem povezovanje znanj in sposobnosti posameznikov s potrebami gospodarstva.

Zavod zato posebno pozornost namenja kariernemu svetovanju, dodatnemu usposabljanju in vključevanju težje zaposljivih posameznikov na trg dela. V letošnjem letu so v programe aktivne politike zaposlovanja na območju Območne službe Sevnica vključili 508 oseb.

Predstavili so tudi okrepljeno podporo podjetjem pri iskanju sodelavcev in uvajanju novih zaposlenih ter novo storitev Študentskega servisa ZRSZ, ki od oktobra prek spletne in mobilne aplikacije povezuje dijake, študente in delodajalce.

Gospodarska zbornica: za uspešno kariero ni dovolj le strokovno znanje

Na novinarski konferenci je sodeloval tudi direktor GZS Posavske gospodarske zbornice, Krško, Darko Gorišek. Poudaril je, da zaposlitveno-karierni sejmi pomembno povezujejo šolstvo, gospodarstvo in mlade ter omogočajo boljše razumevanje pričakovanj delodajalcev.

Kot je izpostavil, podjetja poleg strokovnega znanja pri prihodnjih sodelavcih vse bolj cenijo odgovornost, zanesljivost, samostojnost, sposobnost sodelovanja, kritično razmišljanje in pripravljenost na vseživljenjsko učenje.

Ob tem je opozoril, da je odgovornost za uspešno zaposlovanje na obeh straneh. Mladi upravičeno pričakujejo dostojno plačilo, spoštovanje in možnosti za razvoj, delodajalci pa morajo ustvarjati okolje, v katerem bodo zaposleni lahko pridobivali nova znanja in napredovali. Gorišek je spregovoril tudi o tehnoloških spremembah, ki jih prinašajo umetna inteligenca, robotika in avtomatizacija. Te bodo pomembno vplivale na prihodnje poklice in zahtevana znanja, zato postaja pripravljenost na učenje še toliko pomembnejša. »Prihodnosti ne moremo natančno napovedati, lahko pa se nanjo pripravimo,« je poudaril.

Poklicna prihodnost se lahko začne tudi doma

Zaposlitveno-karierni sejem Priložnost zame! je mladim omogočil neposreden vpogled v delovanje domačih podjetij, njihove kadrovske potrebe ter možnosti štipendiranja, izobraževanja in zaposlovanja.

Za iskalce zaposlitve je bil dogodek priložnost za osebno predstavitev delodajalcem, za podjetja pa možnost, da spoznajo prihodnje sodelavce in mladim približajo poklice, ki jih potrebujejo. Več kot 700 opravljenih razgovorov ter številčna udeležba mladih in delodajalcev kažeta na velik pomen tovrstnih srečanj za posavski trg dela. Hkrati se z njimi krepi povezovanje šolstva in gospodarstva ter mladim odpira pogled na možnosti, da svojo poklicno prihodnost gradijo tudi v domači regiji.

• Category Title